Article publié dans Concours pluripro, novembre 2021

Hugues Defoy, Agefiph

Pour rappel, depuis 1987, les employeurs ont l’obligation légale de compter 6 % de collaborateurs en situation de handicap. La loi Avenir professionnel (2018) précise que ce quota se calcule au niveau de l’entreprise et non plus établissement par établissement, avec obligation de déclaration. "80 % des entreprises emploient au moins une personne en situation de handicap, note Hugues Defoy, directeur de la Mobilisation du monde économique et social de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). Seules 9 % ne font rien." Depuis 2018, toute entreprise de 250 salariés et plus doit nommer un "référent handicap" chargé "d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap", selon le code du travail. Cette fonction de référent handicap recouvre dans les faits quatre dimensions : il est d’abord un "tiers de confiance" qui informe, oriente et accompagne les personnes handicapées. En interne, il a un rôle d’interface, de facilitateur entre les différents acteurs. En outre, il est le pilote de la politique handicap de l’entreprise. Enfin, le référent handicap est un "ambassadeur" de l’emploi des personnes handicapées.

 

Sur le terrain

"Je dirais qu’il incarne le sujet du handicap au sein de chaque structure", résume Hugues Defoy. Concrètement, un référent handicap a comme activités l’organisation de la prise en compte du handicap tout au long du process de recrutement et de l’intégration ou encore l’accompagnement des salariés handicapés à certains moments clés, comme le retour après un long arrêt, ou la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)… "Il peut également sensibiliser et outiller les acteurs internes au recours aux entreprises adaptées et aux ESAT et organiser des actions d’information et de sensibilisation, poursuit le responsable de l’Agefiph. Je pense à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui s’est déroulée du 15 au 21 novembre 2021. Si l’entreprise a décidé de réaliser des actions, c’est le référent qui les a mis en musique."

RETOUR HAUT DE PAGE